Qué Sucede Con Sus Opciones Sobre Acciones Cuando Abandona

Si usted es despedido, asegúrese de conocer sus opciones de acciones Los trabajadores que trabajan en el lugar de trabajo reaccionan a las malas noticias de varias maneras. Algunos inmediatamente saltar en el modo de búsqueda de empleo, explotando rsums a los empleadores potenciales. Otros, cansados ​​de 70 horas semanales, se dirigen directamente a la playa y lanzan sus teléfonos celulares a las olas. Sea cual sea la ruta que elija, algunas tareas no pueden esperar. Si usted posee opciones de acciones en su empresa anterior, por lo general tienen sólo 90 días para ejercer antes de que desaparezcan. En algunos casos, puede que tenga que ejercerlos inmediatamente. Ejercer sus opciones de acciones podría proporcionarle un cojín de dinero valioso mientras youre entre trabajos. Pero para sacar el máximo provecho de sus opciones, necesita una estrategia. Algunas cuestiones a considerar: 149 Cuántas de sus opciones sobre acciones están cubiertas? Una opción de compra le da el derecho de comprar un número determinado de acciones de acciones de la empresa a un precio determinado. Por ejemplo, si usted tiene una opción para comprar acciones por 1 de una acción y el ejercicio cuando la acción está negociando por 5, puede vender con un beneficio. Sin embargo, usted no puede ejercer sus opciones hasta que theyre invertido. Las opciones típicamente se conceden en fases, basado en cuánto tiempo has estado en el trabajo. 149 Cuánto tiempo tiene que ejercitar sus opciones adquiridas. La mayoría de los acuerdos de opciones requieren que las opciones adquiridas expiren si no se ejercen dentro de 90 a 180 días después de que usted abandone la empresa. Si usted se va voluntariamente o con la ayuda de un guardia de seguridad no importa. Y su empresa no tiene ninguna obligación de decirle cuánto tiempo tiene que hacer ejercicio, dice Bruce Brumberg, director ejecutivo de My StockOptions. Depende de usted para leer el acuerdo de opciones. Y mientras youre en él, tenga cuidado con las disposiciones que podrían vencer sus opciones, incluso antes de que el período de vencimiento ha caducado, dice Steve Mertz, un consultor financiero de A. G. Edwards en Denver. Algunos planes estipulan que sus opciones expirarán inmediatamente si usted es contratado por un competidor, dice Mertz, quien frecuentemente lleva a cabo talleres de planificación para trabajadores despedidos. 149 El tipo de opciones que tiene. Algunos trabajadores poseen opciones de compra de acciones no calificadas, algunas opciones de acciones de incentivos y otras son propias. Los dos tipos de opciones se gravan de manera diferente, lo que podría afectar su planificación. Cuando se ejercen opciones de acciones no calificadas, se grava la diferencia entre el precio de ejercicio y el valor de mercado de acciones a su tasa de ingreso ordinario. Usted tendrá que pagar este impuesto incluso si usted decide aferrarse a sus acciones. Las opciones sobre acciones de incentivo pueden recibir un tratamiento fiscal más favorable. Por lo general, si espera al menos un año después de hacer ejercicio para vender sus acciones, la diferencia entre el precio de ejercicio y venta se grava a la tasa de ganancias de capital. Para la mayoría de los titulares de opciones, eso es 20. 149 Si usted debe tomar el dinero y correr. Muchos titulares de opciones hacen un ejercicio sin efectivo, por medio del cual un corredor venderá sus acciones, usará una parte de los beneficios para pagar el ejercicio y le dará el resto. Que le permite ejercer sus opciones sin llegar a un montón de dinero en efectivo. En muchos casos, usted puede también arreglar para que el corredor retenga sus impuestos sobre la renta. Si la acción de su empresa ha sufrido algunos grandes contratiempos, puede ser tentado a posponer la venta de sus acciones. Eso es especialmente tentador si tiene opciones de incentivo, ya que la celebración de sus acciones puede reducir sus impuestos. Incluso los trabajadores con opciones no cualificadas pueden sentirse tentados a mantener sus acciones con la esperanza de vender con un mayor beneficio. Pero esperar a vender es arriesgado, porque la acción también podría disminuir en valor. Recuerde que con las opciones de acciones no calificadas, los impuestos se basan en el margen entre el ejercicio y el precio de mercado de sus opciones cuando hace ejercicio, incluso si tiene acciones. Así que si el precio de las acciones cae bruscamente, usted podría encontrarse pagando impuestos sobre las ganancias fantasmas. Eso es una apuesta que muchos trabajadores despedidos no pueden permitirse tomar, dice Mertz. El mercado de valores es tan volátil ahora, dice. Por qué añadir otro elemento de estrés 149 Si usted tendrá que luchar con el impuesto mínimo alternativo (AMT). Si tiene opciones de incentivo, podría encontrarse lidiando con este flagelo. El AMT fue diseñado para evitar que los contribuyentes ricos evadir impuestos con grandes deducciones. Sin embargo, la ley no estaba indexada a la inflación, lo que significa que más contribuyentes de clase media están siendo golpeados con ella. El ejercicio de opciones de acciones de incentivo y la celebración de sus acciones es uno de los eventos que pueden desencadenar el impuesto, Mertz dice. El AMT tiene más partes que su motor de coche, así que no lo hagas solo: Encuentra un profesional de impuestos con un fondo sólido en el área. Sandra Block es un escritor de finanzas personales para USA TODAY. Su columna Su dinero aparece los martes. E-mail Sandra en: sblockusatodayStock Opciones y dejar su trabajo Después de leer esto: Usted será capaz de estimar lo que su participación en su empresa vale la pena Al igual que con los pagos de bonificación. Los empleadores emiten opciones sobre acciones a su personal para tratar de vincular a los empleados a quedarse con la empresa por un período de tiempo determinado. Esto es particularmente cierto para las empresas más jóvenes que se ocupan de productos o ideas que tienen un factor de alto riesgo vinculado a ellos. Las opciones sobre acciones han estado recientemente en las noticias porque son usadas por muchas compañías de Internet para contratar (y mantener) personal de alto calibre que de otro modo hubieran tenido problemas para conseguirlo. Pero no son sólo las empresas de Internet que ofrecen opciones sobre acciones. El National Center for Employee Ownership en los Estados Unidos estima que los empleados ahora controlan 8.3 del capital total de los Estados Unidos, o 663.000 millones, frente a menos de dos hace apenas una década. Exactamente lo que es una opción de stock Bueno, theres todo un vocabulario cuando se trata de las opciones sobre acciones, pero en términos simples, una opción de compra de acciones (también conocido como una opción de acciones) es un contrato que da a un empleado el derecho a comprar o vender (ejercicio) En la empresa a un precio fijo (subvención, huelga o precio de ejercicio) dentro de una cierta cantidad de tiempo (el período de ejercicio). Por ejemplo, al iniciar un empleo con la Compañía A, puede recibir 2000 opciones de acciones. Las opciones de acciones son cada uno vale decir libra1. Nominally por lo tanto, usted tiene pound2000 el valor de partes en la firma. Sin embargo, no podrá negociar o vender estas opciones por un período determinado (establecido por un calendario de pagos) hasta que la opción de realizar el valor de esas acciones madure. En el lado positivo, las opciones de acciones que valen pound2000 ahora esperamos que valga mucho más. Si una acción en la empresa ahora vale la pena pound3, entonces el valor de sus acciones es ahora pound6000. Recuerde, sin embargo, que en general, usted tendrá que haber trabajado para la misma empresa por un período determinado de tiempo antes de que sus opciones pueden ejercerse. Éste es el cómo su patrón intenta asegurarse de que youll todavía esté trabajando para la compañía - el incentivo financiero a permanecer puede ser más fuerte que su aversión del jefe Qué si Ive ha decidido moverse encendido antes de que mis opciones puedan ser ejercitadas Su contrato de trabajo dirá Usted cuánto tiempo necesita para permanecer con su empleador para realizar sus opciones. Si usted es inflexible que usted desea dimitir, usted puede necesitar negociar con su jefe para saber si usted puede realizar cualquier del valor de sus opciones. Si youve estado trabajando en la empresa el tiempo suficiente para ya ser capaz de ejercer sus opciones, entonces usted no tiene ningún problema. Normalmente, sus opciones no se pueden quitar de usted una vez que las tiene y el período de ejercicio ha comenzado. Algunos planes de opción de acciones le permiten negociar sólo algunas de sus acciones después de un período establecido con otros para seguir en una fecha posterior. Conocido como traspaso escalonado o en fases, puede permitirse negociar 25 de las acciones después de los primeros 12 meses con otras 25 cada año posterior. Depende de usted, por supuesto, para elegir el mejor momento para vender sus acciones. Por ejemplo, puede decidir mantener las opciones si cree que la acción va a apreciar y puede obtener un mejor precio más adelante. Alternativamente, pueden existir razones sólidas para hacer ejercicio antes, p. Usted desea evitar moverse adentro a un soporte impositivo más alto oa la fe perdida youve en las perspectivas de las companys. I-renuncia Calculadora de opciones de acciones I-renuncia calculadora de opciones de acciones puede ayudarle a calcular cuánto valen sus opciones en términos brutos y netos. Youll necesita decirnos si youll sea gravado sobre cualquier dinero que usted haga como impuesto sobre la renta o impuesto sobre ganancias de capital. Eventos de Trabajo: Terminación Pérdida de Empleo y sus Subvenciones de Acciones (Parte 1): Opciones, Acciones Restringidas y ESPPs Equipo Editorial myStockOptions Si es Esperado o no, la pérdida de empleo es un trastorno que le da mucho que pensar. Sin embargo, como despejar su escritorio, no se olvide de su compensación de acciones. Demasiados empleados que han salido han perdido ganancias potenciales valiosas porque no eran conscientes de las reglas de post-terminación o incluso las fechas de concesión de sus subvenciones de acciones. Las reglas posteriores a la terminación son especialmente importantes para las opciones de acciones adquiridas, que caducan para siempre si no se ejercen dentro de un cierto plazo breve después del fin del empleo. Sería una vergüenza perder la oportunidad de tener algún ingreso extra a bordo a medida que vaya, especialmente si usted está poniendo la vela en un mar sin horizonte de la búsqueda de empleo sin empleo. Las reglas de su empresa para la compensación de acciones sobre la pérdida de empleo son importantes. No te pierdas la oportunidad de ganar algo de dinero extra en tu camino. Esta serie de artículos tiene como objetivo informarle sobre las prácticas corporativas comunes con la compensación de acciones cuando los empleados pierden sus puestos de trabajo. La Parte 1 explica las especificidades de las acciones / RSU restringidas, las opciones sobre acciones y los planes de compra de acciones de los empleados. La Parte 2 cubre aspectos generales importantes de la terminación de puestos de trabajo que se aplican a todas las donaciones de acciones. Cuando esté listo, pruebe su conocimiento de los problemas de terminación de empleo con nuestro rápido cuestionario sobre compensación de acciones y pérdida de empleo. Sobre todo, usted debe saber las reglas de su compañía. Después de leer estos artículos, debe estudiar sus documentos de subvención de acciones y hacer preguntas a su administración de planes de acciones. Alerta: Examine su acuerdo de donación de acciones. Cualquier carta de oferta o contrato de empleo, y otros materiales de la empresa acerca de su plan de acciones, tales como preguntas frecuentes. Esté atento a cualquier cosa confusa o inconsistente, y busque disposiciones incompatibles. Dirija preguntas acerca de estas cosas a su administración del plan de acciones. Acciones Restringidas, Acciones Restringidas y de Rendimiento: Todo Acerca de la Adquisición Con acciones restringidas y unidades de acciones restringidas, al terminar el trabajo casi siempre pierdes las acciones que no hayan adquirido. Pueden ocurrir excepciones, dependiendo de las condiciones de adquisición de su contrato de empleo o plan de acciones, tales como disposiciones especiales para discapacidad. Jubilación. O una adquisición. Si usted está planeando irse, es posible que quiera quedarse el tiempo suficiente para obtener cualquier pronto-a-chaleco restringido stock / RSUs. Usted conserva las acciones que hayan sido adquiridas antes de la fecha de terminación. Si usted está planeando dejar su trabajo, es posible que desee permanecer el tiempo suficiente para obtener cualquier valioso chuck de acciones restringidas / RSUs que pueden cobrar en un futuro próximo. En ciertas situaciones (infrecuentes) en las que pagó las acciones restringidas, como puede ser el caso en una compañía privada donde ejerce opciones para obtener acciones restringidas, la compañía puede optar por recomprar sus acciones. Las reglas del impuesto sobre ganancias de capital se aplican a cualquier ganancia o pérdida en la compra. Si usted pierde las acciones, la retención de impuestos no será devuelta, y la pérdida en sí no provocará ninguna pérdida fiscal. La situación es similar si usted hizo una elección de la Sección 83 (b) (no disponible para RSUs) y pagó impuestos sobre el valor en la concesión. Vesting es también el factor crucial para las subvenciones de rendimiento compartido en la terminación del trabajo, pero por supuesto con las acciones de rendimiento de la adquisición depende de la consecución de los objetivos de rendimiento declarado en lugar de en una duración determinada de empleo. Cuando sale de su trabajo por razones estándar (por ejemplo, va a trabajar para otra empresa, ser despedido) antes del final del período de rendimiento, por lo general pierde todos los derechos para recibir la subvención, incluso si el objetivo parece muy obtenible. Si tiene subvenciones superpuestas o concurrentes pendientes, pierde el valor de todas ellas. Otro escenario, aunque menos probable, es posible. En lugar de hacerle inelegible para cualquier parte del pago porque usted no está empleado al final del período de desempeño, el plan puede proveer que cualquier pago bajo premios pendientes puede estar basado en los resultados reales al final del período de desempeño como si Usted estuvo empleado durante todo el período. También es posible que la fecha para medir el desempeño cambie a la fecha en que usted termina, por lo que en ese caso usted todavía recibe parte proporcional del premio según el desempeño real a esa fecha o el desempeño al final del período. A continuación, perdería cualquier pago de la subvención que corresponda a la parte del período de rendimiento que se produce después de la terminación. Si su subvención tiene una escala móvil (es decir, puede obtener menos o más acciones que el número objetivo, dependiendo de los resultados), esperamos que su plan especifique a qué nivel se considerará que se ha producido el rendimiento. Las reglas posteriores a la terminación son especialmente importantes para las opciones de acciones adquiridas, que caducan para siempre si no se ejercen dentro de un breve período de tiempo después de salir. Opciones de compra de acciones: Conozca las reglas y los plazos de los ejercicios posteriores a la terminación En general, sólo tiene derechos sobre las opciones sobre acciones que ya hayan sido adquiridas antes de la fecha de terminación. Si las opciones tienen un calendario de consolidación gradual, se le permite ejercer la parte adquirida de la concesión de opción, pero lo más común es que pierda el resto. Ejemplo: Se le otorgan opciones para comprar 1.000 acciones de las acciones de su empresa con un calendario de adjudicación gradual de cuatro años (25 anualidades). Dejas la empresa dos años y medio después de la concesión. Se le permite ejercitar 50 de sus opciones. El resto nunca será ejercitable. Con el vesting del acantilado, en el cual las opciones se invierten de una vez y no en un cronograma incremental, usted pierde la concesión entera si usted sale antes de la adquisición. Alerta: Si está planeando dejar su trabajo, debe familiarizarse con los detalles de su programa de consolidación. Es posible que desee retrasar su salida, si es posible, para dar cabida a un valioso trozo de opciones que se concederá en un futuro próximo. Cuánto tiempo tendrá que hacer ejercicio La importancia de su período de ejercicio posterior a la terminación no se puede enfatizar lo suficiente. Si bien el plazo típico es de 90 días después de la terminación, su período de ejercicio será dictado por el plan de su plan de empleadores y la razón de su terminación. Si las opciones no se ejercen en la fecha especificada, caducan y se cancelan. Mientras que algunas compañías envían cartas registradas a los empleados salientes con el número de acciones que pueden comprar y el costo, junto con cuántos días tienen que ejercer las opciones, ninguna ley lo requiere. Es su obligación conocer su información personal de la subvención y los términos de su plan de acciones. Alerta: Consulte su plan de opciones sobre acciones, acuerdo de subvención y otros materiales informativos para conocer las reglas y procedimientos del ejercicio de adquisición y posterior a la terminación. Las empresas y los tribunales siguen estrictamente las normas Las empresas (y los tribunales) respetan estrictamente las normas, procedimientos y plazos de terminación de las empresas. Las compañías respetan estas reglas, procedimientos y plazos muy estrictamente. Casos judiciales refuerzan el hecho de que el seguimiento de su compensación de acciones cuando usted deja su trabajo es enteramente su obligación. Si usted es curioso, vea las siguientes sentencias: Porkert v. Chevron Corporation (Corte de Apelaciones del 4to Circuito de los Estados Unidos, No. 10-1384, Dec. 2011) Mariasch v. Gillette (Corte de Apelaciones del 1er Circuito de los Estados Unidos, No. 07-1549, Mar. 2008) Sheils v. Pfizer (Tribunal de Apelaciones del 3er Circuito de los Estados Unidos, No. 04-3724, Sept. 2005) No importa si usted cometió un error honesto o simplemente perdió una fecha límite. Además, no debe confiar en la información hablada acerca de su período de ejercicio posterior a la terminación. Sus documentos del plan de acciones y las declaraciones relacionadas son las únicas fuentes confiables y vinculantes que determinan cuánto tiempo tiene que ejercitar las opciones después de la terminación. Alerta: Asegúrese de saber cuál es su fecha de terminación oficial, ya que esto comenzará el período de ejercicio posterior a la terminación. Además, este período de ejercicio posterior a la terminación no puede ir más allá del término natural de la opción. Fecha en que se aplica Cuando se mide el período de ejercicio posterior a la terminación, la mayoría de los planes de acciones de las empresas ponen en marcha el reloj en la fecha de terminación, es decir, la fecha de finalización del empleo. Observe cómo (o si) su plan define la terminación, el empleo y el servicio continuo. También debe buscar detalles en su plan de acciones para obtener respuestas claras sobre las reglas del ejercicio posterior a la terminación. Por ejemplo, pierde sus opciones de compra de acciones en el día en que termina, o tiene un número determinado de días después de la terminación para ejercerlas Planes de compra de acciones para empleados En la terminación del trabajo, continúa adquiriendo acciones bajo un ESPP durante su empleo . Sin embargo, su elegibilidad para participar en el plan termina. Cualquier fondo retenido de su salario pero no usado para comprar acciones antes del fin de su empleo será devuelto a usted, normalmente sin intereses, dentro de un período razonable. Con un ESPP, no asuma que su empresa mantendrá deducciones de nómina antes de la terminación para continuar comprando acciones para usted hasta que finalice el período de compra. Pocas empresas lo hacen. Para los planes que están sujetos a impuestos bajo la Sección 423 del IRC, el código de impuestos permite que su empresa mantenga las deducciones previas a la terminación del plan para comprar acciones cuando el período de compra termine (y la compra ocurra) no más de tres meses después de la fecha de terminación . Sin embargo, la mayoría de los planes no lo permiten, porque el ESPP está destinado a ser un beneficio para los empleados actuales. Esto significa que si su empleo termina antes de la fecha de compra, en la mayoría de los planes las acciones no se compran para usted sobre una base proporcional. Ejemplo: Antes de salir de su empresa, las deducciones salariales ocurrieron durante dos meses, con un período de oferta de ESPP de seis meses. El dinero que usted pagó no se guarda para la compra al punto de seis meses. En otras partes de este sitio web, las preguntas frecuentes sobre la terminación de empleo proporcionan más detalles sobre algunas de las situaciones y temas presentados en este artículo. Es posible que desee consultar a ellos también cuando usted desenterrar sus documentos de subvención de acciones. A continuación de este artículo se detallan tipos específicos de compensación de acciones, la Parte 2 cubre aspectos importantes generales de la terminación de empleo que se aplican a todas las donaciones de acciones, tales como cambios en la relación laboral, el tratamiento tributario posterior a la terminación y las indemnizaciones. Comparte este artículo: